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Comunicado de prensa

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una agencia internacional de dotación de personal para resolver acusaciones de discriminación en la contratación en los Estados Unidos

Para Divulgacion Inmediata
Oficina de Asuntos Públicos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con eTeam, Inc. (eTeam), una agencia de dotación de personal en línea que presta servicios a empresas por todo Estados Unidos y el mundo. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que eTeam discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar en los Estados Unidos cuando los excluyó de oportunidades laborales con base en su ciudadanía o estatus migratorio, en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

«Las empresas de dotación de personal no pueden participar en prácticas de contratación y reclutamiento que excluyan o disuadan ilegalmente a personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos debido a su ciudadanía o estatus migratorio», comentó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a las empresas por participar en prácticas que creen barreras al empleo, en contra de las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación».

La investigación de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles determinó que, durante varios meses en el año 2021, eTeam distribuía regularmente anuncios de empleo que contenían restricciones de contratación ilegales basadas en el estatus de ciudadanía o que de otro modo seleccionaba a los candidatos en función de su estatus de ciudadanía. Estas acciones perjudicaron a residentes permanentes legales e individuos a los que se les ha otorgado el asilo o el estatus de refugiado al disuadirles de presentar una solicitud para los anuncios de trabajo y no considerar, de forma significativa, a aquellos que sí solicitaron un trabajo.

En virtud de los términos del acuerdo, eTeam pagará $232,500 en sanciones civiles a los Estados Unidos y destinará otros $325,000 para compensar a los trabajadores afectados. El acuerdo también requiere que eTeam capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, por lo general, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.

Actualizado 20 de junio de 2024

Tema
Civil Rights
Número de comunicado de prensa: 24-786